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    薪酬福利
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    薪酬福利
    薪酬政策簡概
    1、為吸引和留住優秀人才,公司提供在同行業中具有一定競爭力的薪酬福利待遇,努力建立科學、公正、合理的薪酬機制。
    2、公司每年將根據公司經營狀況、勞動力市場變化等因素評估公司工資水平,作出加薪決定及調整幅度。
    1、員工的工作崗位級別、工作態度、崗位重要性、工作繁簡程度、個人業績、能力水平、學歷、職稱/資格等綜合因素是決定員工加薪幅度的決定因素。
    2、公司的工資結構由勞動合同約定基礎工資、績效工資、工齡工資、加班工資等組合而成,個別部門根據其特殊情況,會有不同的工資構成。
    3、人力資源部會根據員工崗位、經驗、能力、表現等因素評定員工的工資等級。
     
    福利待遇:
    1、 五天7小時(8:30~12:00,13:30~17:00),周末雙休;
    2、 年終雙薪或提成;
    3、 國家規定的五險一金;
    4、 國家法定帶薪的節假日(節日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等);
    5、 職業發展相關的培訓;
    6、 免費提供工作餐、上下班車;
    7、 有償提供住宿;
    8、 年度體檢;
    9、 員工活動,如旅游、羽毛球、藍球、足球等活動。
    聯系方式
    電話:020-82069926 郭小姐
    郵箱:hr@sat.com.cn
    公司網址:http://www.taufikmansor.com
    地址:廣州市黃埔區東江大道10號
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